Eine neue Bohrmaschine? Eine Kaffeetasse mit der Aufschrift „Der beste Papa der Welt“? Ein originelles T-Shirt? Nein. Das absolut beste Vatertagsgeschenk für frischgebackene Väter passt nicht in eine Schachtel und wird nicht jeden Juni im Angebot angeboten – es ist bezahlter Vaterschaftsurlaub. Und die „Bewertungen“ für dieses Top-Geschenk sind der Hammer! Eine Erschütterung 100 % der Väter die Vaterschaftsurlaub genommen haben, sagen, dass sie froh darüber sind – Und würde es laut einem Bericht aus dem Jahr 2021 wieder tun. Der Haken? Dieses „Gegenwart“ – von den meisten Amerikanern begehrt – ist immer noch schwieriger zu bekommen als ein Paar Nikes in limitierter Auflage.
Derzeit sind die Vereinigten Staaten eines von nur sechs Ländern auf der Welt ohne eine landesweite Regelung zum bezahlten Elternurlaub . Das geht nur 19 % der amerikanischen Arbeitnehmer über ihren Arbeitgeber Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen haben. Und selbst wenn Vaterschaftsurlaub gewährt wird, sind Väter skeptisch, ihn in Anspruch zu nehmen. Tatsächlich, 62 % der befragten Väter gab zu, dass es eine unausgesprochene Regel gibt, dass Väter nicht den vollen Vaterschaftsurlaub nehmen sollten. Hier sind sieben Gründe, warum Sie es unbedingt annehmen sollten, wenn es verfügbar ist – und dafür kämpfen sollten, wo es nicht verfügbar ist.
Hinweis: Einige der in diesem Artikel beschriebenen Beweise basieren auf Untersuchungen, die sich mit Familien mit zwei Elternteilen des anderen Geschlechts befassten. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es in Familien viele unterschiedliche Konfigurationen gibt, von denen einige in diesen Studien möglicherweise nicht abgebildet werden. Letztendlich glauben wir, dass alle Familien von bezahltem Urlaub profitieren könnten, auch diejenigen mit alleinstehenden oder gleichgeschlechtlichen Eltern an der Spitze und diejenigen, die Babys durch Adoption oder Leihmutterschaft aufgenommen haben!
Vaterschaftsurlaub stärkt die Bindung.
Forschung zeigt Wenn Kleinkinder von Anfang an starke Bindungen verspüren, sind sie besser darauf vorbereitet, zu glücklichen, unabhängigen und widerstandsfähigen Erwachsenen heranzureifen. Und ganz einfach: Vaterschaftsurlaub kann zu stärkeren Bindungen führen – und zwar von Dauer. Ein Bericht aus dem Jahr 2019 fanden heraus, dass selbst neun Jahre später Kinder, deren Väter mindestens zwei Wochen Vaterschaftsurlaub nahmen, angaben, sich ihren Vätern näher zu fühlen als Kinder, deren Väter keinen Vaterschaftsurlaub nahmen. Außerdem sehnen sich Väter wirklich nach dieser frühen Bindungszeit: Das ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2021 80 % der Väter Ich wünschte, sie hätten bei der Geburt mehr Zeit gehabt, eine Bindung zu ihrem Kind aufzubauen.
Vaterschaftsurlaub trägt dazu bei, dass Babys gesund bleiben.
Wenn Väter Urlaub nehmen, retten sie Leben. Tatsächlich wird geschätzt, dass das Angebot von 12 Wochen arbeitsplatzgeschütztem bezahltem Familienurlaub für amerikanische Väter zu einem Ergebnis führen würde Jedes Jahr sterben fast 600 Säuglinge und Kleinkinder weniger . Das liegt unter anderem daran, dass Eltern mit ihren Neugeborenen und Kleinkindern zu Hause sein können neigen eher dazu, ihr Baby zu Kinderarztbesuchen mitzubringen und zu ihr Kind impfen lassen pünktlich, im Vergleich zu Eltern, die keinen Urlaub nehmen konnten.
Vaterschaftsurlaub stärkt Beziehungen.
Laut einem Bericht aus dem Jahr 2018 In Haushalten mit zwei Elternteilen unterschiedlichen Geschlechts verringert der Vaterschaftsurlaub die enorme häusliche Arbeitsbelastung, die Mütter traditionell zu tragen haben, was Stress abbaut und die Beziehungen verbessert. Es hat sich gezeigt, dass die Inanspruchnahme von nur zwei Wochen oder weniger Vaterschaftsurlaub die Wahrscheinlichkeit einer Scheidung eines Paares verringert. Und Die Wahrscheinlichkeit einer Trennung des Paares bleibt bis zu sechs Jahre danach deutlich geringer, findet a Bericht 2020 im Zeitschrift für Sozialpolitik . PS: Der Bericht weist auch darauf hin, dass es besonders wichtig ist, den Stress für Mütter zu verringern, da sie eher eine Trennung einleiten als Väter, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Beziehung ungerecht ist.
Vaterschaftsurlaub kann den Schlaf verbessern.
Möchten Sie, dass Ihr Baby besser schläft? Nehmen Sie Ihren Vaterschaftsurlaub! Forschung aus Israel hat herausgefunden, dass eine stärkere Beteiligung der Väter an der Säuglingsbetreuung zu Verbesserungen bei der Entwicklung des Babys beitragen kann s Schlaf während der ersten sechs Monate nach der Geburt. (Denken Sie daran: Beim Vaterschaftsurlaub geht es vor allem um Engagement!) Forscher stellen fest, dass die gemeinsame Pflege auch bei Müttern zu einem besseren Schlaf und weniger nächtlichen Wachsamkeiten führt. Man geht davon aus, dass eine gerechte Babybetreuung Stress und Unstimmigkeiten in der Ehe reduziert und eine beruhigende Atmosphäre schafft, was sich wahrscheinlich positiv auf den Schlaf aller auswirkt. Plus, Väter sind oft ausgezeichnete Schnuller für Babys , was die Schlafenszeit und die Einbindung mitten in der Nacht zum Schlüssel für einen besseren Schlaf für alle macht.
Vaterschaftsurlaub verbessert die Gesundheit frischgebackener Mütter.
In den Wochen nach der Geburt eines Babys erholen sich Mütter, die ein Kind zur Welt gebracht haben, noch körperlich und geistig … Und Sie versuchen das die ganze Zeit, während sie gerade dabei sind, ihre neue Rolle als Mutter herauszufinden. Es ist schwierig. Aber a Studie 2019 fanden heraus, dass frischgebackene Väter in Mama-Papa-Haushalten nach der Geburt ihrer Kinder bezahlten Urlaub nehmen und so die Zahl der gesundheitlichen Komplikationen nach der Geburt bei frischgebackenen Müttern um 14 % zurückgeht Und verbesserte psychische Gesundheit. Tatsächlich stellen Forscher fest, dass die Wahrscheinlichkeit, dass eine junge Mutter in den ersten sechs Monaten nach der Geburt Medikamente gegen Angstzustände einnimmt, um 26 % sinkt, wenn ihr Partner Elternzeit genommen hat.
Der Vaterschaftsurlaub bekämpft das Lohngefälle.
Wenn Väter Urlaub nehmen, füllen sie möglicherweise später die Taschen ihrer Familie mit mehr Geld. A Studie von etwa 9.000 Familien Mit einer Mama-Vater-Konfiguration wurde festgestellt, dass das Einkommen der Mütter für jeden Monat, den ein Vater im Vaterschaftsurlaub verbrachte, um etwa 7 % stieg. Und noch eine Studie – diese im Zeitschrift für Ehe und Familie — kam zu dem Schluss, dass der Vaterschaftsurlaub das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Haushalten mit andersgeschlechtlichen Eltern verringert, indem er kurzfristig die Löhne der Mütter erhöht Und Dies trägt dazu bei, das finanzielle Wohlergehen der gesamten Haushalte langfristig zu steigern. Gewinnen, gewinnen!
Vaterschaftsurlaub verbessert die Elternschaft.
Gibt es tolle Väter, die nie Vaterschaftsurlaub nehmen konnten? Absolut. Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass Untersuchungen zeigen, dass der Vaterschaftsurlaub dazu beiträgt, die Voraussetzungen für bessere Fähigkeiten und ein besseres Engagement der Eltern zu schaffen. Schließlich bindet der Vaterschaftsurlaub Väter in die tägliche Realität der Kinderbetreuung ein, sodass sie die Möglichkeit haben, ihre Erziehungskompetenzen besser zu entwickeln und ihr Verantwortungsbewusstsein zu stärken, heißt es in einem Bericht der Tagebuch Geschlecht & Gesellschaft . Das bedeutet, dass Väter nach dem Vaterschaftsurlaub in der Regel das Gefühl haben, ein aktiver Elternteil zu sein und nicht nur ein „Helfer“. Und all das Selbstvertrauen des Vaters bleibt erhalten: Untersuchungen zeigen, dass eine Auszeit nach der Geburt eines Kindes positiv mit dem verbunden ist Qualität der gemeinsamen Erziehung eines Vaters in den ersten fünf Jahren nach der Geburt Und beeinflusst maßgeblich die Zeitväter sich der Kinderbetreuung widmen Auch im Laufe der Jahre.
So erhalten Sie Vaterschaftsurlaub
Heute ist der Bund Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub verlangt von berechtigten Arbeitgebern, bestimmte Arbeitskräfte bereitzustellen unbezahlt Familienurlaub. Mittlerweile bieten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington und der District of Columbia alle eine Art bezahlten Familienurlaub an. (Der bezahlte Urlaub in Delaware und Maryland kommt bald.) Wenn Sie nicht in DC oder einem der oben genannten Bundesstaaten leben, bedeutet das nicht, dass Sie kein Glück haben! Google, Coca-Cola, Johnson & Johnson und Patagonia gehören zu der wachsenden Zahl von Unternehmen mit hervorragenden Vaterschaftsurlaubsregelungen. Fragen Sie Ihre Personalabteilung, was Ihr Arbeitsplatz bietet. Und um mehr über Ihren Zustand zu erfahren ' s Familienurlaubsgesetze sind, besuchen Sie die Website des National Office of State Legislatures . Endlich, Schicken Sie Ihrem Senator eine E-Mail und fordern Sie sie auf, landesweit bezahlten Familien- und Krankenurlaub zu nehmen!
